34歳既婚女性です。子供なしです（不妊治療中）。
11月から旦那が無職になります。
会社の都合での退社なので、すぐに失業保険がおります。
偶然ですが、私も同じ時期に退職しなくてはならなくなりました。
もちろん、2人とも次の仕事は決まっていませんが、貯金があるので当面は生活には困ることはありません。
そこで、何をお聞きしたいかというと
折角なので、この機会に海外旅行にでも行こうかということになりました。
（気楽すぎるように思われるでしょうが、これでも今後の生活については十分考えています。）
予算は一人25万円で時期は11月中ごろから。
35歳ぐらいの夫婦2人で、死ぬまで最後かもしれない海外旅行です。
みなさんだったら、どこがいいかと思いますか。
日数は何日でもＯＫです。
悔いの残らないよう、しっかりと楽しみたいと思っています。
どうかおすすめがあれば、教えてください。
そんな暇があれば仕事を探せ等の回答はご遠慮願います<m(__)m>
11月から旦那が無職になります。
会社の都合での退社なので、すぐに失業保険がおります。
偶然ですが、私も同じ時期に退職しなくてはならなくなりました。
もちろん、2人とも次の仕事は決まっていませんが、貯金があるので当面は生活には困ることはありません。
そこで、何をお聞きしたいかというと
折角なので、この機会に海外旅行にでも行こうかということになりました。
（気楽すぎるように思われるでしょうが、これでも今後の生活については十分考えています。）
予算は一人25万円で時期は11月中ごろから。
35歳ぐらいの夫婦2人で、死ぬまで最後かもしれない海外旅行です。
みなさんだったら、どこがいいかと思いますか。
日数は何日でもＯＫです。
悔いの残らないよう、しっかりと楽しみたいと思っています。
どうかおすすめがあれば、教えてください。
そんな暇があれば仕事を探せ等の回答はご遠慮願います<m(__)m>
失業保険の手続きする為に、ハローワークへ行かなければなりません。
旅行に行くにあたっては、ハローワークへ出向かなければいけない日（説明会など、先方から指定される日時があります。）を確認した上で、支障の無い期間を旅行期間とすることをオススメします。
どこが良いか、最初で最後の旅行のおつもりなら、二人が行ってみたいと思っていた場所、気軽にはいけない場所になさってはいかがですか。
ちなみに私ならヨーロッパ（今興味をひかれるのはポルトガル、又はスペイン。）か、プリンスエドワード島（ロブスターの時期が良いらしいけど。紅葉の時期も良いだろうとは思います。）です。
旅行に行くにあたっては、ハローワークへ出向かなければいけない日（説明会など、先方から指定される日時があります。）を確認した上で、支障の無い期間を旅行期間とすることをオススメします。
どこが良いか、最初で最後の旅行のおつもりなら、二人が行ってみたいと思っていた場所、気軽にはいけない場所になさってはいかがですか。
ちなみに私ならヨーロッパ（今興味をひかれるのはポルトガル、又はスペイン。）か、プリンスエドワード島（ロブスターの時期が良いらしいけど。紅葉の時期も良いだろうとは思います。）です。
失業保険について詳しい方お願いします。
今日ハローワークに行き離職票を出してきました。
仕事を今年の２月いっぱい一年間働いて辞めた後チャットレディで５千円くらい稼いだのですがこうゆう場合ハローワークの方に言った方いいのでしょうか…？
何もわからず悩んでいます。貰えなくなったりするのでしょうか？
今日ハローワークに行き離職票を出してきました。
仕事を今年の２月いっぱい一年間働いて辞めた後チャットレディで５千円くらい稼いだのですがこうゆう場合ハローワークの方に言った方いいのでしょうか…？
何もわからず悩んでいます。貰えなくなったりするのでしょうか？
会社都合でない限り、失業保険はすぐにはもらえません。
１週間 プラス ３ヶ月のちに認定日というのがあります。
これについては、今日書類を提出したときに説明会の案内があったはずです。それを受講すればわかります。
さらに言えば、仕事をやめてからのチャットレディでの収入は関係ありません。
しかし、失業保険を貰い始めてからの収入は関係があります。覚えて置いてください。
これについても説明会で教えてくれます。
まちがってもこっそりちゃっとレディした収入を隠したりしないことです。３倍の金額を返金しなければならなくなります。
失業保険はあくまでも仕事を探しているが仕事が見つからない期間（決められた期間）に支給されるものです。
有効に使って良い仕事を見つけてください。
１週間 プラス ３ヶ月のちに認定日というのがあります。
これについては、今日書類を提出したときに説明会の案内があったはずです。それを受講すればわかります。
さらに言えば、仕事をやめてからのチャットレディでの収入は関係ありません。
しかし、失業保険を貰い始めてからの収入は関係があります。覚えて置いてください。
これについても説明会で教えてくれます。
まちがってもこっそりちゃっとレディした収入を隠したりしないことです。３倍の金額を返金しなければならなくなります。
失業保険はあくまでも仕事を探しているが仕事が見つからない期間（決められた期間）に支給されるものです。
有効に使って良い仕事を見つけてください。
失業保険受給中、求職活動で採用を断ると、支給停止になりますか？
面接を受けて採用通知をもらっても、正当な理由なく辞退した場合は、
失業保険の給付が受けられないと聞きました。
「正当な理由」って何でしょうか？
業務内容や時間が合わない、の他に何かありますか？
あと、面接に行ってみて、そこの雰囲気や対応が悪く、そこで働くことが不安、などとという理由では、「正当な理由」にはならないのでしょうか？
また、求職活動実績の紙に、面接を受けた会社を記入しますが、
その後ハロワからその会社に連絡が行き、面接の様子や内容を聞かれたりするのでしょうか？
職場選びに失敗したくないため、慎重に決めたいので、気になっています。
ご存知のことだけでも構いませんので、教えてください。
よろしくお願いします。
面接を受けて採用通知をもらっても、正当な理由なく辞退した場合は、
失業保険の給付が受けられないと聞きました。
「正当な理由」って何でしょうか？
業務内容や時間が合わない、の他に何かありますか？
あと、面接に行ってみて、そこの雰囲気や対応が悪く、そこで働くことが不安、などとという理由では、「正当な理由」にはならないのでしょうか？
また、求職活動実績の紙に、面接を受けた会社を記入しますが、
その後ハロワからその会社に連絡が行き、面接の様子や内容を聞かれたりするのでしょうか？
職場選びに失敗したくないため、慎重に決めたいので、気になっています。
ご存知のことだけでも構いませんので、教えてください。
よろしくお願いします。
すでに、ハローワークを経由して求職活動をしているならばお解かりかもしれませんが、ハローワークの窓口から求人企業の紹介を受けて、応募の意思を示したり、書類選考や面接の約束がされますと、葉書形式の紹介状が渡されます。
この紹介状を求人企業に提出しますが、これには、企業が採用選考試験の結果をハローワークに返信（ＦＡＸや郵送）する項目がついています。
採用の場合は、いつから雇用開始で賃金がいくら、を書きます。
不採用の場合は、会社が不採用とした場合の理由、あるいは、会社は採用の方向だったのに、本人が断った場合などを書きます。
また、稀にハローワークから企業に「ハローワークの紹介で求人応募した人の採否結果がハローワークに届いていないが、どうなったか」という問合せ書類が届くこともあり、これには「本人が応募してきていない」というチェック欄もあります。
採用する会社があったのに、どうして就職しないのか。または、面接の約束をしたのにどうしてすっぽかしたのか。
そういう事実があった場合には、真剣に就職する気があるのか、やはり本人に確認するでしょう。
そこで、本人が断った理由が、雰囲気が悪い、なんとなく不安、なんて正当な理由だと考えてくれると思いますか？
常識で考えれば、労働条件（賃金、労働時間、就業場所など）が、最初の話と違っていて折りあわなかった。完全な圧迫面接だったので会社に対して信用できない。とか、具体的理由を挙げることは必要でしょう。
貴方が、この会社のこういうところがおかしいから採用を断ったというのが、重大な理由だとすれば、企業に事実確認をされることもあるかと思います。
貴方が、慎重にしたいからというだけのことで、なんとなく雰囲気が悪いなんていう理由で採用を断っていると、そのうちに「貴方は就職する気がないのか」と疑われてしまいます。
この紹介状を求人企業に提出しますが、これには、企業が採用選考試験の結果をハローワークに返信（ＦＡＸや郵送）する項目がついています。
採用の場合は、いつから雇用開始で賃金がいくら、を書きます。
不採用の場合は、会社が不採用とした場合の理由、あるいは、会社は採用の方向だったのに、本人が断った場合などを書きます。
また、稀にハローワークから企業に「ハローワークの紹介で求人応募した人の採否結果がハローワークに届いていないが、どうなったか」という問合せ書類が届くこともあり、これには「本人が応募してきていない」というチェック欄もあります。
採用する会社があったのに、どうして就職しないのか。または、面接の約束をしたのにどうしてすっぽかしたのか。
そういう事実があった場合には、真剣に就職する気があるのか、やはり本人に確認するでしょう。
そこで、本人が断った理由が、雰囲気が悪い、なんとなく不安、なんて正当な理由だと考えてくれると思いますか？
常識で考えれば、労働条件（賃金、労働時間、就業場所など）が、最初の話と違っていて折りあわなかった。完全な圧迫面接だったので会社に対して信用できない。とか、具体的理由を挙げることは必要でしょう。
貴方が、この会社のこういうところがおかしいから採用を断ったというのが、重大な理由だとすれば、企業に事実確認をされることもあるかと思います。
貴方が、慎重にしたいからというだけのことで、なんとなく雰囲気が悪いなんていう理由で採用を断っていると、そのうちに「貴方は就職する気がないのか」と疑われてしまいます。
こんな母親をどう思いますか?
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
母親失格だと思います。
しかし友人は高卒を選ばざるおえなかった、とは言えご自身の選んだ道です。本当に大学に行きたいのなら奨学金を使えたはずです。
私の周りは奨学金を使ってる方がほとんどですよ～。私も高校の時、まだ上にあがりたかったので奨学金の説明会に参加しました。私の場合は最終的には奨学金は使いませんでしたけど。
兄弟は兄弟、でも自分も個々として考える必要があったと思います。
行きたい気持ちがあっても環境が‥もちろん環境も大事ですが本当に大学に行きたい気持ちがあればどうにか出来たはずです。
現に私も恵まれない環境から自分なりに奨学金の説明会に参加し、その説明会の内容を親に伝え‥言葉で言えば簡単に終わりますがそんなに容易いことではありませんでした。だって親からすれば私は子どもにすぎないんですから、子どもなりに意志を強く伝えることは並大抵のものではありません。
友人は家庭環境に恵まれなかった、以前に自分の道を決めることが出来る年齢です。
私はその方より酷い家庭環境から自分の道を切り開いて進みましたから。もちろん人によって感覚は様々でしょうけど、これから先、大卒認定の資格を取得することも可能です。
私の友人は高校中退、一発で大卒認定に受かっていました。
これから先、応援してあげて下さい。今の家をでて自分の部屋を借りることだって出来ます。自立するかしないかを決めるのは友人次第です。
しかし友人は高卒を選ばざるおえなかった、とは言えご自身の選んだ道です。本当に大学に行きたいのなら奨学金を使えたはずです。
私の周りは奨学金を使ってる方がほとんどですよ～。私も高校の時、まだ上にあがりたかったので奨学金の説明会に参加しました。私の場合は最終的には奨学金は使いませんでしたけど。
兄弟は兄弟、でも自分も個々として考える必要があったと思います。
行きたい気持ちがあっても環境が‥もちろん環境も大事ですが本当に大学に行きたい気持ちがあればどうにか出来たはずです。
現に私も恵まれない環境から自分なりに奨学金の説明会に参加し、その説明会の内容を親に伝え‥言葉で言えば簡単に終わりますがそんなに容易いことではありませんでした。だって親からすれば私は子どもにすぎないんですから、子どもなりに意志を強く伝えることは並大抵のものではありません。
友人は家庭環境に恵まれなかった、以前に自分の道を決めることが出来る年齢です。
私はその方より酷い家庭環境から自分の道を切り開いて進みましたから。もちろん人によって感覚は様々でしょうけど、これから先、大卒認定の資格を取得することも可能です。
私の友人は高校中退、一発で大卒認定に受かっていました。
これから先、応援してあげて下さい。今の家をでて自分の部屋を借りることだって出来ます。自立するかしないかを決めるのは友人次第です。
少し長くなってしまうのですが、教えて下さい。
6月に出産を控えており、3月の末に契約満了となり退職する者です。
働いた期間は1年2ヶ月。
自でも分調べてみたところ、出産、妊娠、育児
による退職の場合は失業保険の受給を受けることが出来ないと書いていました。
でも、出産、妊娠、育児の為働くことが出来ない場合は最大3年も受給が受けられるとも書いていました。
わたしの場合は受給出来るのか、受給はいつからなのかを教えて頂きたいのと、
それとも受給せず旦那の扶養に入った方がいいのでしょうか？
どなたか、教えて下さい。
6月に出産を控えており、3月の末に契約満了となり退職する者です。
働いた期間は1年2ヶ月。
自でも分調べてみたところ、出産、妊娠、育児
による退職の場合は失業保険の受給を受けることが出来ないと書いていました。
でも、出産、妊娠、育児の為働くことが出来ない場合は最大3年も受給が受けられるとも書いていました。
わたしの場合は受給出来るのか、受給はいつからなのかを教えて頂きたいのと、
それとも受給せず旦那の扶養に入った方がいいのでしょうか？
どなたか、教えて下さい。
妊娠・出産・育児を理由として離職した場合には、就業ができない期間が３０日継続したところで、受給期間延長手続きを取ることによって、特定理由離職者として認定される資格を得ることになります。受給期間延長手ｔ付きをする際には、母子手帳などの書類が必要となりますので、実際に手続きに行く前に必要な書類について、ハローワークに確認されてから出向かれることをお薦めします。少なくても写真は必要ありません。
耳を疑うような話ですが、ハローワークは場所、窓口、担当職員等によって見解や判断基準、必要書類などが異なるという異世界なので。本当に。
延長期間は最大で３年間です。また、延長中は失業給付の受給はできません。ただし、延長中でも内職で日給３千円程度の仕事であればしてもいいという所もありますから、延長手続きを取る際に聞いてみてください。
受給期間延長手続きと言うのは、受給できる期間を延長するのではなく、通常は離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を延長手続きを取ることによって、延長中その進行を止めるものです。したがって、３年間受給できるというものではありません。給付日数は、あくまでも雇用保険の被保険者期間で決まります。
文面にある１年２か月の雇用保険の被保険者期間ですと給付日数は９０日になります。
延長の終了は３年間の期間中であればいつでも可能ですが、基本的には客観的に見て就業が可能であることを証明する書類が必要になります。ただ、私はオスなので、どのような書類が必要になるのか、あるいは必要ないかもしれないですから、その点についても延長手続きの際に聞いてください。
延長の終了と共に受給申請を行うことになり、その際に特定理由離職者として認定されますが、延長期間が９０日未満の場合は３か月間の給付制限期間が付きます。延長期間が９０日以上であると、給付制限期間は免除されます。
受給期間延長手続きを取るまでの間と延長中、待期期間中「、給付制限期間中については扶養に入ることは可能ではありますが、扶養に入る＝養ってもらう＝就業の意思はないと考えるのが普通です。社労士のＨＰなどを見てみても、受給できない期間については扶養に入ることを勧めているくらいですが、個人的にはそれは違うかな、と。専業主婦と共働き夫婦の不平等の話は聞いたことがあるかもしれませんが、そのうち専業主婦でも様々な社会保険関係の保険料を仕事をして収入を得ている方々と同額とまでは行かないまでも、いくらか払うことになるでしょう。まあ、この質問には関係ありませんが。
とまあ、このような感じです。
労基法上の妊産婦に対する、修業させてはいけない期間の話などは先に回答されている方のおっしゃる通りと考えていただいて結構です。
また、特定理由離職者の場合、一部の条件にあてはまると、被保険者期間と離職時の年齢によって、給付日数の加算がありますが、あなたの場合には該当しません。
耳を疑うような話ですが、ハローワークは場所、窓口、担当職員等によって見解や判断基準、必要書類などが異なるという異世界なので。本当に。
延長期間は最大で３年間です。また、延長中は失業給付の受給はできません。ただし、延長中でも内職で日給３千円程度の仕事であればしてもいいという所もありますから、延長手続きを取る際に聞いてみてください。
受給期間延長手続きと言うのは、受給できる期間を延長するのではなく、通常は離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を延長手続きを取ることによって、延長中その進行を止めるものです。したがって、３年間受給できるというものではありません。給付日数は、あくまでも雇用保険の被保険者期間で決まります。
文面にある１年２か月の雇用保険の被保険者期間ですと給付日数は９０日になります。
延長の終了は３年間の期間中であればいつでも可能ですが、基本的には客観的に見て就業が可能であることを証明する書類が必要になります。ただ、私はオスなので、どのような書類が必要になるのか、あるいは必要ないかもしれないですから、その点についても延長手続きの際に聞いてください。
延長の終了と共に受給申請を行うことになり、その際に特定理由離職者として認定されますが、延長期間が９０日未満の場合は３か月間の給付制限期間が付きます。延長期間が９０日以上であると、給付制限期間は免除されます。
受給期間延長手続きを取るまでの間と延長中、待期期間中「、給付制限期間中については扶養に入ることは可能ではありますが、扶養に入る＝養ってもらう＝就業の意思はないと考えるのが普通です。社労士のＨＰなどを見てみても、受給できない期間については扶養に入ることを勧めているくらいですが、個人的にはそれは違うかな、と。専業主婦と共働き夫婦の不平等の話は聞いたことがあるかもしれませんが、そのうち専業主婦でも様々な社会保険関係の保険料を仕事をして収入を得ている方々と同額とまでは行かないまでも、いくらか払うことになるでしょう。まあ、この質問には関係ありませんが。
とまあ、このような感じです。
労基法上の妊産婦に対する、修業させてはいけない期間の話などは先に回答されている方のおっしゃる通りと考えていただいて結構です。
また、特定理由離職者の場合、一部の条件にあてはまると、被保険者期間と離職時の年齢によって、給付日数の加算がありますが、あなたの場合には該当しません。
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